Zum Inhalt springen

Du kannst Alles im Leben erre­ichen was Du Dir vorstellen kannst, wenn Du bere­it bist Dich als Per­sön­lichkeit weit­erzuen­twick­eln!
TK

Stell Dir mal vor, das ist Deine überragende Zukunft:

  • Du meis­terst Verän­derun­gen und den aktuellen Entwick­lungss­chritt ziel­stre­big und zügig
  • Ein Großteil des Poten­zials für die zukün­ftige Verän­derung ist bere­its in Dir
  • Dir wird bewusst, Du kannst Alles erre­ichen, Möglichkeit­en sind unbegrenzt!
  • Deine Energie bringt Dich und dein Umfeld zum Staunen!
  • Du lernst wie Du Verän­derung zukun­fts­fähig, gehirn­gerecht und langfristig umsetzt
  • Du hast Dein Leben in Dein­er Hand, erre­ichst schnell Deine Ziele oder viel mehr … !!!

Wenn Dein Leben sich auf der Welt bewegt wie ein Bus im Straßenverkehr

Coaching bewirkt für Dich, Großes …

  • Steigerung und Erhalt der eige­nen Leistungsfähigkeit
  • Eigenes Ver­hal­ten und Ein­stel­lun­gen weiterentwickeln
  • Befähi­gung Prob­leme eigen­ständig zu lösen
  • Förderung der Selb­stre­flex­ion und Selbstwahrnehmung
  • Schaf­fung von effek­tiv­en Ergebnissen
  • Eigene zukun­fts­fähige Entwicklung

Die ENTWICKLUNGSMAGIE Methodik

In Abgren­zung zum Life Coach­ing (pos­i­tive men­schliche Verän­derung in einem Lebens­bere­ich erzie­len oder Leben­skrise meis­tern) und zum Per­for­mance Coach­ing (was geschäftlich da ist, auf einem Gebi­et entwick­eln, so weit es geht) liegt bei uns das Devel­op­ment Coach­ing zu Grunde (Ziele erar­beit­en, men­schliche Beweg­gründe der Ziele erken­nen und den Men­schen zügig in Rich­tung der wirk­lichen Ziele und SEINER Zukun­ft weit­er­en­twick­eln).

Die ENTWICKLUNGSMAGIE Methodik, das Entwick­lungscoach­ing, erweit­ert das Devel­op­ment Coach­ing um Bewusst­machung der men­schlichen Funk­tion­sweisen, um nach­haltige Zukun­ft­saus­rich­tung und um Busi­ness­coach­ing Impulse bis hin zu Dig­i­tal­isierungsim­pulsen.

Die ange­wandten Meth­o­d­en sind auf die Weit­er­en­twick­lung von Men­schen aus­gerichtet, die selb­ständig oder beruf­stätig sind, ins­beson­dere auch Vorge­set­zte (Führung oder Fach­lich). “WIR möcht­en gute Men­schen noch bess­er machen”! Die Meth­o­d­en sind für Jeden ein­set­zbar, denn es liegen die men­schlichen Funk­tion­sweisen zu Grunde!

ENTWICKLUNGSCOACHING

person walking on metal stairs

Förder­lich für das eigene Ver­ständ­nis ist es die eige­nen Beweg­gründe zu ken­nen und diese regelmäßig auf Aktu­al­ität zu prüfen. Denn diese wirken wie Leit­planken in der Entschei­dungs­find­ung. Die höch­ste Kun­st ist es den eige­nen Leben­szweck zu ken­nen, was nur weni­gen Men­schen gegön­nt ist. Wozu bin ich auf dieser Welt, was ist meine Bestimmung?

altern

Um sich bewusst und unbe­wusst auszuricht­en, ist es wichtig zu wis­sen, wo ste­ht man aktuell und wohin will man. Denn ken­nt man die eige­nen Ziele nicht, ist es nichts Anderes als wenn man einem Bogen­schützen die Augen verbindet, Ihn dreht und dann auf­fordert die Scheibe zu treffen.

mehr…

Die sys­tem­a­tis­che und leicht ver­ständliche Erar­beitung der eige­nen Beweg­gründe und Ziele erfol­gt mit­tels IHK zer­ti­fiziertem Vorge­hen. Dies fördert ein besseres Ver­ständ­nis der eige­nen Sit­u­a­tion und der gewün­scht­en Ziel­stel­lung. Der Coach­ing­prozess kann auch ohne konkretes Ziel begonnen wer­den, denn aus der Erar­beitung der eige­nen Ziele ergeben sich Auf­gaben­stel­lun­gen für die eigene ziel­gerichtete Entwick­lung und für das Lösen von Hindernissen.

person holding green and white flower

Sind die eige­nen Ziele erkan­nt, dann ist mit­tels IHK- zer­ti­fiziertem Vorge­hen die Ableitung von Strate­gien, wie diese langfristig erre­icht wer­den kön­nen, möglich. Essen­tiell wichtig ist die eigene Ein­stel­lung gegenüber Verän­derung und der feste Glaube dass die meis­ten Ressourcen für eine Verän­derung bere­its in einem sind und dass alle per­sön­lichen Fähigkeit­en entwick­el­bar sind. So wer­den fast alle Ziele erre­icht und ver­mut­lich übertrof­fen. Sys­tem­a­tisch wer­den die eige­nen Ressourcen mit hochwirk­samen Coach­ing Meth­o­d­en, die von großen Erfol­gen der erfol­gre­ich­sten Men­schen abgeleit­et wur­den, erkun­det. So wird das eigene riesige Poten­tial sicht­bar und verstärkt.

active man climbing on wall while practicing parkour skills

Sehr großes Poten­tial liegt im Umgang mit Hin­dernissen, denn diese bein­hal­ten sowohl die Energieeinsparung bei Weg­fall des Hin­derniss­es als auch die Mehrw­erte, die mit dieser freige­set­zten Energie geschaf­fen wer­den kön­nen. Hin­dernissen sind u.a. Sit­u­a­tio­nen, mod­er­ate Angst, Kon­flik­te, Per­so­n­en, fehlende Fähigkeit­en, Ver­gan­gen­heit, Mind­set, Glaubenssätze, Gewohnheiten …

frozen wave against sunlighl pexels-photo-1210273 Photo by Hernan Pauccara on Pexels.com

Method­is­ches Ver­mehren der vorhan­de­nen Ein­sicht­en, der Energiequellen und der Energie.
Ler­nen men­schen­gerecht und effizient zu ler­nen und langfristige Gewohn­heit­en ein­fach zu etablieren.

Zusatzimpulse Entwicklungscoaching (i)

Methoden und Vorgehen

Eine Coachingein­heit erfol­gt in 4–6 Ter­mi­nen zu ca. 1 Stunde mit einem Teil­nehmer oder mit dem Teil­nehmer und einem Part­ner.
Einge­set­zt wer­den passende hoch wirk­same Meth­o­d­en aus: Per­sön­lichkeit­sen­twick­lung (IHK), Kom­mu­nika­tion, Neu­rolin­guis­tis­ch­er Pro­gram­mierung (NLP), Gewalt­freier Kom­mu­nika­tion (GFK), Verän­derungs­man­age­ment, Men­schenken­nt­nis (MK) Vision­sar­beit, mod­erne Führung … . Diese ein­fach ver­ständlichen Meth­o­d­en wer­den bere­its in den Chefe­ta­gen wirk­sam einge­set­zt. Auf­grund dessen, dass sie auf der Wirkungsweise und den Sinneswahrnehmungen des Men­schen beruhen und bewusst ein­fach gehal­ten sind, kann Jed­er, der über etwas Durch­hal­tev­er­mö­gen ver­fügt, diese anwen­den und seine Vision und noch viel MEHR zügig Real­ität wer­den lassen!

Als…mögliche Fortschritte
Mach­erSeine Ziele ver­fol­gen und Men­schen mitnehmen
Herzens­men­schBewusster mit sich umge­hen, nicht Alles per­sön­lich nehmen, NEIN sagen können
Inge­nieurMit Anderen gemein­sam Dinge entwick­eln (Schwarmintel­li­genz) und mit Kun­den kommunizieren 
Fam­i­lien­men­sch Bewusster mit sich umge­hen, da sein für sich und Andere, Vor­bild sein, Andere entwickeln 
FührungskraftEigene Bedürfnisse acht­en und die der Mitar­beit­er. Die Mitar­beit­er fördern. Vor­bild sein. 
Natur­men­schDer eige­nen Lei­den­schaft folgen 
Wis­senschaftlerIn ein­er Gruppe gemein­sam forschen, ansprechend unter­richt­en, den Beruf­se­in­stieg vorbereiten
Ver­han­dlerErfol­gre­ich, selb­st­sich­er und emo­tion­al ansprechend kom­mu­nizieren. Win-Win Situation 

Wann ist das Entwicklungscoaching etwas für MICH ? :

  • Die Coach­ing­meth­o­d­en beruhen auf den men­schlichen Funk­tion­sweisen, somit kann Jed­er diese ein­set­zen. Die langfristige Umset­zung benötigt etwas Diszi­plin und Durchhaltevermögen.
  • Die Coach­ingsys­tem­atik ist beson­ders hil­fre­ich im Zusam­men­hang mit Verän­derung (Abteilungswech­sel, Umzug, Führungsver­ant­wor­tung, Selb­ständigkeit, Unternehmenswech­sel …) oder mit Hin­dernissen und Kon­flik­ten (Sit­u­a­tio­nen, Per­so­n­en, Tätigkeit­en, fehlende Kom­pe­ten­zen, Sor­gen, gesunde Äng­ste …). Dabei kann die Verän­derung oder der Kon­flikt bevorste­hen, bere­its erfol­gt sein oder vielle­icht noch nicht ersichtlich sein. 
  • Sie möcht­en Ihr Leben in die eigene Hand nehmen und selb­st bes­timmt absichtlich ziel­stre­big energievoll vorangehen.
  • Sie richt­en Ihr Leben noch nicht auf Ihrer Lebensvi­sion aus oder haben noch keine zufrieden­stel­len­den Erfolge im Leben erar­beit­et oder noch keine Spuren hinterlassen.
  • Sie wollen mehr über sich erfahren: Wie ticke ich? Was ist mir wichtig? Welch­er Men­schen­typ bin ich? Wie entste­hen meine Gefüh­le und wie damit umgehen?
  • Sie hat­ten noch kein Coach­ing oder sie hat­ten kein Coach­ing in den let­zten zwei Jahren

Christian als Coach

Ich höre gern ein­fühlsam zu, analysiere gern Zusam­men­hänge und Beweg­gründe, wäh­le die passenden Meth­o­d­en aus und liebe es Men­schen zu unter­stützen Ihre Entwick­lun­gen und Ihre Zukun­ft ziel­stre­big umzuset­zen. Ich befähige Dich Deine Auf­gaben­stel­lung zügig anzuge­hen, die men­schliche Funk­tion­sweise bess­er zu ver­ste­hen und neben­bei Dein Leben bewusster zu führen. Du wirst von Dir und Deinem Poten­tialen begeis­tert sein!

Auf­grund meines beru­flichen Werde­gangs habe ich beson­ders gute Schnittstellen zu Men­schen die Unternehmen, Abteilun­gen, Anla­gen, Pro­duk­te, Prozesse, Ver­hand­lun­gen oder Beziehun­gen zu Anderen Men­schen (Extern oder intern) gestal­ten und voran­brin­gen.

Wenn Du weit­erkom­men möcht­est, Du noch nicht 100%ig zufrieden mit Deinem Leben bist, Du noch zu kleine Spuren für die Nach­welt hin­ter­lassen hast, dann vere­in­bare gern mit mir einen kosten­freien Poten­zial­analy­seter­min.

Ich freue mich sehr Dich ken­nen­zuler­nen und aufs gemein­sames Wachstum!

Bew­er­tung: 5 von 5.

Bei jedem Dein­er Worte merkt man, wie Du in dem The­ma Per­sön­lichkeit­sen­twick­lung aufgehst und dass das Deine Welt ist. Die besproch­enen The­men Men­schenken­nt­nis und Gefühl wer­den mir sehr weiterhelfen!

Janine, Angestellte aus Erfurt

Bew­er­tung: 5 von 5.

Du bist ein beg­nade­ter Coach und ein wun­der­voller Mensch!

Stef­fi, Unternehmerin aus Berlin

Bew­er­tung: 5 von 5.

Ich danke dir von Herzen für deinen super Input und das du dich mit mir und meinem Pro­dukt auseinan­der­set­zt! Das find ich wirk­lich toll!

Doreen, Unternehmerin aus Thüringen